淮安市金融发展集团有限公司（以下简称“金发集团”）成立于2021年7月，为淮安市属一级国有企业，以打造“国有资本金融板块的承接主体、地区金融服务与产业投资平台”为定位方向，以成为“淮安市资本运作商”为发展目标，业务涵盖创业投资、基金管理等产业投资板块，及担保、融资租赁、商业保理、资产管理等金融服务板块，总资产83.84亿元，净资产62.23亿元，是全省第二家、地级市首家拥有金融产业类双“AAA”主体信用资质的地方金融机构。
淮安市金控创业投资有限公司（以下简称“创投公司”）成立于2016年10月，系金发集团一级全资子企业，是经中国证券投资基金业协会备案批准的合格私募基金管理人，登记编号：P1067394。作为金发集团产业投资板块运作主体，致力于以服务全市产业发展和重大项目为己任，紧扣全市中心工作，围绕重点产业布局，充分发挥基金战略投资和资源撬动作用，不断培育壮大新质生产力，赋能区域经济高质量发展。目前，创投公司在管淮安市产业投资基金、淮安市润涟产业基金等5支基金，总规模115亿元，投资设立子基金近20支，已全面形成市县（区）政策性产业母基金管理、市场化基金及子基金投资协同发展的业务格局。
因业务发展需要，创投公司现面向社会公开招聘工作人员，具体内容如下：
一、基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，政治素质高，有组织观念和大局意识。
（二）遵纪守法，品行良好，无违法记录，具有良好的职业道德。
（三）符合应聘岗位所需的专业背景、工作年限等要求。
（四）有下列情形之一者，不得报名：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查；或者因违纪违法、严重失职渎职、不胜任工作等情形被原单位处分或解除劳动合同。
2.在以往公开招聘考试中被认定有作弊行为的。
3.在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单；或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的。
4.法律法规规定或有其他情形不宜从事所聘岗位工作的。
二、招聘岗位
本次招聘工作人员3名，具体岗位要求详见《公开招聘岗位表》（附件1）。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2025年10月9日－ 10月17日
2.报名材料：
（1）岗位应聘报名表：电子版（附件2）及本人签名后的扫描件，并附近期免冠2寸红底证件照电子版。
（2）身份与学历证明：有效期内二代身份证、学历学位证书扫描件；《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（学信网www.chsi.com.cn）；国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报名的，需提供教育部留学服务中心学历认证书。
（3）工作经历证明：①社保缴纳证明（企业职工基本养老保险权益记录单—省人社厅网办大厅查询打印）；②劳动合同或单位出具工作经历证明等材料。
（4）工作业绩证明：内部项目台账分配证明、单位出具工作业绩证明等符合岗位要求的相关材料。
（5）任职证明：符合岗位要求的正式职务任免红头文件等材料扫描件。
（6）其他材料：奖励证书、技术职称、职业资格等相关证书。
3.报名平台：邮箱jsbc2010@bocaircw.cn。
4.报名要求：接收报名材料的截止时间为2025年10月17日17:30，报名所需材料压缩为一个文件包（大小不超过50M）发送，文件名和邮件标题格式统一标注为“岗位名称+姓名+移动电话”，重复提交的以最新材料为准。
5.咨询电话：0517-83650118、0517-83502337、13770357069（工作日上午9:00-11:30；下午13:30-17:30）。
注：应聘者对所提交材料的真实性、准确性、完整性及有效性负责。若提供虚假应聘材料的，一经核实，立即取消应聘资格。招聘期间请保持手机畅通，因联系不上或未及时查看考试信息等导致错过环节的，视为个人放弃。
（二）资格审核
根据应聘人员提交的材料进行资格初审，确定笔试人员。资格审核贯穿招聘全过程，任一环节发现不符合招聘条件的，将取消其应聘资格或录用资格，相应后果由应聘者自行承担。
招聘岗位计划数与岗位资格审核合格人数的比例达到1:3（含）方可开考；若未达到开考比例，该岗位在本次招聘中不再按原计划开考。
（三）笔试、面试
1.笔试
采用闭卷形式，考察岗位所需专业知识、综合通用知识等相关内容。满分100分，笔试成绩达及格分60分的方可进入面试排名。
2.面试
根据笔试成绩排名，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人数；排名并列或不足1:3的按实际人数确定。
面试重点考察投资实战能力与专业素养，并综合评估通用素质。满分100分，60分及以上为合格；若同一岗位仅一人进入面试，面试成绩70分及以上为合格。
3.综合成绩计算
笔试、面试成绩均合格的人员计算综合成绩。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩在70分及以上为合格，计算结果保留两位小数（四舍五入）。
（四）体检与考察
1.确定体检人选
根据综合成绩从高到低确定体检人选。
2.组织体检与考察
组织人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员列为考察人选，对考察人选开展政审、考察工作。
对在体检、考察环节因报考者不符合要求或主动放弃等原因造成计划出现缺额的岗位，经集团研究可在应聘同岗位人员中按综合成绩从高分到低分顺序进行递补，仅递补一次。
（五）公示和录用
本次招聘拟录用人员名单将在集团官网进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，拟录用人员凭《录用通知书》，在规定的时间内报到。若因不愿意服从安排、逾期办理入职手续等个人原因导致无法按时入职的，视作个人放弃，取消录用资格，不再递补。
对录用人员依法实行试用期制度，如录用人员有劳动法相关条款规定解除情形的，用人单位可以依法解除相应合同。
四、其他事项
1.笔试、面试时间及地点等另行通知，不指定专门用书，不组织也不指定任何机构组织考前培训。
2.招聘所接收的应聘资料原则上不予退还，请自行做好备份工作。
3.本公告由集团综合管理部（人力资源部）负责解释，接受社会监督，监督电话：0517-83606880、0517-83661859。
附件：
