为进一步深化国有企业改革，不断加强监管企业劳动用工管理，强化市属国有企业用工刚性约束，促进国有企业高质量发展，淮安市国资委日前制定并印发了《关于进一步规范市属企业用工管理的补充通知》（以下简称《补充通知》）。

此次印发的《补充通知》旨在《市属企业劳动人事分配管理提升专项行动工作方案》基础上进一步规范市属企业用工计划管理和员工招聘程序，明确提出市属企业要刚性执行员额与用工总量管控，要求增人计划须优先内部调剂，超员企业“只出不进”，满员企业“先出后进”，除政策性安置、国资委批准的情况外，一律遵循“增人不增资”“减人不减资”的原则。此外，《补充通知》还对招聘程序作出进一步规范。

下一步，市国资委将持续深化制度创新，科学合理地设置机构、核定员额、优化资源配置，提升企业运营效率，推动监管企业劳务用工管理向科学化、规范化、精细化方向迈进，为企业可持续发展奠定坚实基础。