为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于党的建设、作风建设及国资国企改革等重要论述和重要指示精神，扎实推进国企改革深化提升行动、国资管理十项重点工作等重点任务，切实提升全市国有企业年轻干部的政治素养、履职能力和专业水平，8月27日至29日，在市委组织部指导下，市国资委在市委党校成功举办全市国有企业年轻干部“苗圃计划”培育对象综合能力提升培训班，着力锻造一支“懂产业、通项目、善经营、会管理”的高素质专业化年轻干部队伍。市委常委、市政府常务副市长林小明出席开班式并作动员讲话，市国资委党委书记宋月霞主持开班式，市国资委主任马荣和其他领导班子成员、市委组织部干部四处处长徐伟荣参加开班式。全市国有企业年轻干部“苗圃计划”培育对象及市属企业外部董事共126人参加培训。

林小明在开班动员讲话中指出，国有企业是国民经济的重要支柱，是推动高质量发展的重要基石。举办此次培训班，主要是针对国企改革发展中堵点、痛点、难点，通过集中学习、专家辅导，为大家释疑解惑、提神醒脑，引导大家加强知识储备，提高能力素养，严守纪律红线，努力推动国有资本和国有企业发展行稳致远，切实为淮安高质量跨越发展提供有力保障。林小明强调，全体学员要深化思想认识，解决“为何学”的问题，深刻理解这是推动高质量跨越发展、纵深推进国企改革、强化正风肃纪的必然要求；要把握重点，解决“学什么”的问题，着力强化理论素养、创新工作思路、严守纪律规矩；要知行合一，解决“怎么干”的问题，做到知责于心想干事、担责于肩敢干事、履责于行干成事，努力将学习成果转化为推动全市国企改革发展的实际成效。

开班式上，市国资委启动年轻干部“揭榜挂帅”工作，发布了首批任务清单。为有效破解全市国企改革发展难点、堵点问题，市国资委组织全市国企年轻干部围绕国企改革深化提升行动重点任务，采取组织点题与个人自选相结合方式，主动承接重点工作任务，研究提出破解国企改革发展困境的思路举措。首批发布的9项“揭榜挂帅”任务清单，涵盖“如何寻找科创类GP、降低融资成本、提振房地产形势、加强投后管理、强化财务集中管理、健全绩效考核机制、建好国企经营场景、打造国企党建工作品牌”等关键领域。通过以项目化小组形式灵活组队，充分发挥年轻干部“智囊团”的参谋辅政作用，引导年轻干部主动领题，激发年轻干部担当精神和创新意识，鼓励年轻干部在实际工作中勇挑重担、攻克难关。

同时，市委组织部徐伟荣处长在开班式上现场宣读了市属企业外部董事与年轻干部结对帮带工作方案，与会领导为外部董事代表颁发年轻干部工作导师聘任证书。为有效破解市属企业年轻干部队伍中存在的战略视野不够开阔、处理复杂问题经验不足、市场化运作能力有待提升等短板，市委组织部、市国资委组织市属企业27名外部董事，与96名市属企业年轻干部开展结对帮带。借助外部董事丰富的专业知识、管理经验和市场洞察力，通过及时分享在企业战略谋划、改革创新、经营管理、风险防控等方面的实践心得，不断强化思想引领、业务指导、能力提升等方面的精准传帮带，帮助年轻干部拓宽工作视野、提升战略思维、增强业务能力和决策水平，为全市国企高质量发展提供坚实的人才保障。

外部董事代表夏善忠围绕参加结对帮带活动作表态发言，表达了对后辈年轻干部的殷切期望以及助力他们成长成才的坚定决心。年轻干部代表林婷婷围绕参加“揭榜挂帅”活动作表态发言，表达了坚定信念、担当作为的决心，展示了国有企业年轻干部人才的朝气蓬勃与充足干劲。

本次培训班紧扣“政治素养+专业能力”双提升目标，主要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、深入贯彻中央八项规定精神、优化国有资本布局建设现代化产业体系、领导力和沟通技巧、新公司法实务解读、公文写作实务等主题安排课程，邀请省市委党校、高校专家和市级机关领导干部授课，内容丰富全面，既涵盖党的理论知识和政策法规，又紧密结合国企改革发展实际，具有很强的针对性和实用性。

通过专家授课、案例分析等系统学习，促使年轻干部政治素养得到进一步提高，履职能力得到明显增强，团队协作意识和沟通能力得到有效锻炼，工作作风得到进一步锤炼。学员纷纷表示，将以此次培训为新的起点，把所学所悟转化为推动工作的源源动力，锐意进取、真抓实干，努力在国企改革与发展中发挥主力军和排头兵作用，为全市高质量跨越发展贡献青春力量。