今年来，淮安区国资办党委深入实施党建工作“提质增效年”行动，从思想、组织、队伍、廉政、业务等五个模块协同发力，一体五面推进国资系统党建工作，促进国企党建与生产经营、国资监管同频共振、共同发展。

强化思想教育，筑牢发展政治根基。坚持政治理论学习是国有企业党建工作的首要任务，各级党组织认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、“红吾星”等学习制度。积极采取“线上+线下+实境”教育形式，运用“淮安先锋”“翔宇清源”等线上资源，发挥周恩来故居、淮安府署、翔宇清风馆等实境教育基地的作用，开展“思想政治学习日”“周五读书日”等活动，进行“课堂式”“沉浸式”教育。

强化组织建设，发挥战斗堡垒作用。从“组织体系设置、党员教育管理、党内组织生活、阵地载体”等多点发力，建好建强国资系统各级党组织，不断筑牢公有制经济改革发展主阵地。指导各企业党委（党支部）用好党建活动室、红色阅读角，依托红色资源，打造“阵地+培训”“阵地+交流”“阵地+服务”模式，提升党建活动质量。 

强化队伍提升，培育发展关键力量。结合“党委书记抓基层党建”项目实施，开展党务人员能力素质提升培训班、“技能比武”等活动。深入推动“党建+人才”融合发展，梳理国企高知群体、优秀一线产业工人，科学有序吸收各类优秀人才进入党员队伍。体系化落实人才强企战略，近年来，区重点国企陆续通过公开招聘方式招收经济、金融、计算机等专业人才共计137人，为企业提速发展持续注入人才活力。

 强化廉政举措，护航国资国企前行。坚持正面教育与反面警示相结合，开展“严守纪律规矩·永葆清廉本色”、“牢记嘱托·感恩奋进”党建联建座谈会、“观镜鉴 知行止 担使命”系列警示教育活动，组织观看国企领域违纪违法典型案例教育片，打好党员干部廉政思想基础。健全“党内+外部”双重监督体系，通过召开民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评，及时发现问题、整改问题；落实外部董事交流、外派财务监督专员制度，强化对国企对外投资、人员招聘、资产交易等重点工作的专项督查指导，不断提升监管效能。

强化党业融合，推动发展提质增效。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，以党建“红色引擎”驱动企业在创新发展、履行社会责任等多维度赛道发展。开展“党建+”重点工作项目行动，围绕国有资产清查利用、三项制度改革、资产壮大、安全生产等国资国企重点工作，确定重点项目，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，推动党建与业务融合提升。

（唐薪雯    裴 婷）